|
財經
|
2021-2023福布斯中國·最佳雇主系列評選頒獎典禮在滬成功舉辦
2024年3月14日，上海 – 全球領導力咨詢公司羅盛咨詢與福布斯中國于3月12日在上海新天地朗廷酒店，成功舉辦了2021-2023福布斯中國·最佳雇主系列評選頒獎典禮，以表彰和致敬在雇主領域取得杰出成就的企業、展示中國雇主品牌發展的最新面貌。
福布斯中國集團首席營收官戚震鳴發表了開場致詞。他指出，員工是創造價值的主體，而企業是組織力高度集成的成果，資本和技術是推動力；成功的企業往往在不斷優化雇主與雇員、社會的關系，并且將這種關系置于最重要的經營環境下；目前雇主領導力和決策力發展面臨挑戰和機遇：雇傭關系、社會責任和企業包容度都產生了巨大變化，而新的經營模式正不斷出現，并且在辦公生態、組織架構、可持續發展上也出現很多轉折。
羅盛咨詢董事總經理兼大中華區負責人梁尚文在致辭中表示，數字技能已成為雇主的關鍵需求，并且成為企業生存和發展的核心動力。在這方面，中國各行業的領先企業已通過大力吸引和儲備人才，加強前沿技術研發。他還指出，近年來越來越多的企業將打造高績效團隊應用在企業可持續發展、企業文化建設以及內部高端人才的選、用、育、留等方面。如何通過雇主領導力與組織力的創新變革來激勵團隊潛能，也成為不少企業關注的重點。
羅盛咨詢董事總經理兼大中華區負責人梁尚文
隨后，在羅盛咨詢顧問邢臻的主持下，第一場圓桌論壇圍繞《工作的未來和杰出的雇主》這一主題展開。出席的嘉賓有蒙牛集團副總裁、人力資源負責人劉麗君，中國生物制藥人力資源副總裁婁偉，趣丸科技副總裁卡卡，國投瑞銀總經理王彥杰。
劉麗君表示，企業經營的本質是追求內部交易成本的降低，管理視角始終追求的還是企業效率效能、組織活力以及系統風險性的動態平衡。她還通過分享蒙牛在雇主領域的實踐案例，指出企業經營當中的變與不變：企業的使命、精神和核心價值主張不能輕易改變；經營的技術層面則要隨著不同發展周期、競爭格局和環境的變化而變化。
婁偉分享了中國生物制藥為不斷適應競爭環境而制定的四大戰略：組織整合、全面創新、國際化和數字化，進而表示創新和數字化是企業應對競爭和挑戰的重要工具。他還分享了公司在雇主品牌發展過程中的實踐案例，尤其是在員工賦能和員工關愛方面的舉措，這些使得中國生物制藥從同行業眾多優秀雇主中能脫穎而出。
卡卡表示，趣丸在戰略的選擇上，始終是先理解并跟上時代變化、在實踐中去尋找和優化新的思路。無論戰略如何調整，理解社會需求、與社會和世界進行相應鏈接這一核心是不變的。此外，她還基于公司業務特點，提出了“將整個公司空間打造成一個星球”的新穎概念，表示在此情景下，員工是這個“星球”的主人和共創成員，他們共同打造社區和社群。她還表示，雇主品牌建設最關鍵的目標，就是員工和公司一起看待問題、解決問題。
王彥杰從薪酬、公司文化、員工職業發展、工作環境這四個方面，分享了公司為提高員工滿意度而付出的努力。他希望讓每個員工從面試到入職再到離開都對公司滿意。他還指出“員工優先”的重要性，認為只有讓員工得到很好的照顧，才能使他們付出額外的努力，為客戶創造額外的價值。他還強調了“和而不同”，即在工作中鼓勵員工進行多元嘗試和試錯的重要意義。
第二場圓桌論壇的主題為《員工積極性與企業文化的最佳實踐》，由羅盛咨詢顧問陳陳主持，參與討論的嘉賓有西門子大中華區執行副總裁兼人才與組織發展總監、可持續發展負責人馬清，商湯科技首席人力資源官張春娟。
馬清表示，企業基業長青的關鍵，在于不斷重塑和變革。她從西門子賦能于人和成長型思維這兩個關鍵戰略切入，介紹了西門子以人為本的企業文化。她指出，在西門子，員工不是資產或資源，而是獨立個體。公司會提供學習成長的豐富資源，挖掘人才潛力和優勢。她還表示，企業轉型要有系統性思維，從業務戰略出發，全面診斷并甄別關鍵所在，需要什么樣的領導力和員工能力，如何讓戰略落地，文化落地，做到知行合一，如何帶給我們的人才更好的體驗！此外，多元賦能、創造創新的環境，也是企業提高雇主吸引力的重要舉措。
張春娟指出，在人工智能還在不斷被定義和刷新的階段，人才的認知、對人才的培養和支持構成了企業的核心競爭力。對創業企業來說，企業文化是凝聚所有員工走在一起的共識。她認為商湯科技能持續吸引年輕人加入的原因，一方面是一以貫之的以原創為內核的企業文化，另一方面是為年輕人搭建一個真正的舞臺，讓他們能和行業中最頂尖的科學家走在一起，站在巨人的肩膀上拓寬視野、快速成長。而年輕人源源不斷地加入也形成了人才梯隊，并帶來了很多全新視角和顛覆性創意。
在兩場圓桌論壇結束后舉行了盛大的頒獎儀式。福布斯中國集團首席營收官戚震鳴、羅盛咨詢董事總經理兼大中華區負責人梁尚文先后為入選2021中國年度最具人力資源管理創新力雇主、2021-2022中國年度最具可持續發展力雇主、2022-2023中國年度最具數字責任雇主、2023中國年度最佳ESG實踐雇主、2023 中國年度最佳創新實踐雇主、2021-2023中國年度最佳雇主的在場企業代表頒發了獎牌。
2021-2023中國年度最佳雇主
頒獎儀式結束后，本次活動落下了帷幕。作為國內該領域內難得一見的盛會，本次活動通過榜樣展示、對話交流與經驗分享，在助力中國企業雇主品牌事業發展的同時，致力于進一步喚起各行業改善職場生態和人才管理體系的熱情，為社會注入更多積極力量。2024福布斯中國·最佳雇主評選即將啟動，歡迎大家持續關注。
關于羅盛咨詢
羅盛咨詢是一家全球領導力咨詢公司。依托全球47個辦事處的600余位顧問，我們與所有行業和地區的公共、民營和非營利性企業及組織開展密切合作。我們幫助客戶建立由變革型領導者組成的團隊，這些領導者能夠應對當下面臨的挑戰，并預測正在重塑全球商業環境的可持續發展、數字化、經濟和政治趨勢。從董事會架構、董事會文化和有效性，到企業卓越領導力的選拔和評估，我們的團隊將數十年的咨詢經驗，用于幫助客戶解決極度復雜的領導力問題。我們致力于重塑引領世界前行的力量。
商業時報（Business Times）所轉載的所有內容均來自于互聯網，主要用于學習、討論和信息交流，非商業用途。所有版權歸原作者或原發布平臺所有。如版權方認為其內容被未經授權轉載，敬請聯系我們，我們將盡快進行刪除或修改處理。我們網站不涉及任何形式的商業廣告，所有轉載內容僅作為參考和學習資料，本站不會因此獲利。轉載內容的觀點和立場不代表本站的立場。感謝您的理解與支持。
商業時報（Business Times）定期傳播有價值的商業資訊、評論和分析，提供深度的商業趨勢分析、市場洞察、行業深度研究以及全球市場分析。商業時報并非新聞媒體，不提供互聯網新聞采編相關服務。本文所涉及的信息、數據和分析均來自公開渠道，如有任何不實之處、涉及版權問題，請聯系郵箱：Jubao_Times@163.com。
商業時報所刊載信息均來源于網絡，并不代表本站觀點。本文所涉及的信息、數據和分析均來自公開渠道，如有任何不實之處、涉及版權問題，請郵箱Jubao_Times@163.com
本文僅供讀者參考，任何人不得將本文用于非法用途，由此產生的法律后果由使用者自負